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雇員從事雇傭活動受到傷害如何適用法律
發(fā)表時間：2019-07-17 12:00:07對此，最高人民法院《人身損害賠償解釋》第11條規(guī)定：“雇員在從事雇傭活動中遭受人身損害，雇主應(yīng)當承擔賠償責任。雇傭關(guān)系以外的第三人造成雇員人身損害的，賠償權(quán)利人可以請求第三人承擔賠償責任，也可以請求雇主承擔賠償責任。雇主承擔賠償責任后，可以向第三人追償。雇員在從事雇傭活動中因安全生產(chǎn)事故遭受人身損害，發(fā)包人、分包人知道或者應(yīng)當知道接受發(fā)包或者分包業(yè)務(wù)的雇主沒有相應(yīng)資質(zhì)或者安全生產(chǎn)條件的，應(yīng)當與雇主承擔連帶賠償責任。屬于《工傷保險條例》調(diào)整的勞動關(guān)系和工傷保險范圍的，不適用本條規(guī)定。”
從上述法律明確看出雇員在從事雇傭活動中受到傷害的賠償請求對象，但需要注意的是，如果雙方之間形成的是勞動關(guān)系而并非雇傭關(guān)系,屬于《工傷保險條例》調(diào)整的工傷保險范圍，應(yīng)當適用《工傷保險條例》進行賠償。
此外，在現(xiàn)實中許多人分不清雇傭關(guān)系與幫工的區(qū)別是什么？雇傭關(guān)系是指根據(jù)當事人的約定，一方定期或不定期的為對方提供勞務(wù)，由對方給付報酬的法律關(guān)系。而幫工關(guān)系則是指幫工人無償為他人處理事務(wù)從而與他人形成的法律關(guān)系。兩者的區(qū)別在于：第一、在是否有償方面，雇傭關(guān)系具有有償性，幫工關(guān)系具有無償性。第二、在勞務(wù)活動的自主性方面，雇傭關(guān)系中的被雇用人是在特定的工作時間內(nèi)，在雇用人的監(jiān)督和控制下進行勞務(wù)活動，而在幫工關(guān)系中，幫工人進行勞務(wù)活動時具有自主性。